近日，百度副总裁璩静在酬酢媒体发布短视频，共享职场资格。其个性、感性的女霸总“东谈主设”引发关注，其中，在“职工闹仳离提下野我秒批”的视频中，她强调企业和职工只是雇佣推敲，动作处罚者更体恤职工能否实时托福使命为止，莫得义务去研讨职工家庭和个情面感的言论，冲上多个热搜。现在，璩静总计短视频本体已不可见。5月7日，百度港股以108.3港元收盘，下降2.17%，市值挥发超60亿港币。

　　从处罚的感性角度看，璩静的理念有其合理之处。企业动作一个经济组织，追求效益和后果是根底假想。处罚者需要确保职工八成高效地完成使命任务，以终了企业的政策假想。在这个历程中，认为止为导向的处罚方式八成了了地界定职责和祈望，促进职工的自我开动和自我处罚。

　　然则，处罚不单是是感性的有假想和轨制实行，更是一门对于怎么引发职工潜能、增强团队凝华力的艺术。在这个历程中，情面味和东谈主文关怀雷同遑急。职工是企业最可贵的资源，他们的情感状态、家庭景况、劳动发展计算等齐会影响到其使命推崇和劳动发展。一个充满东谈主文关怀的处罚环境八成增强职工的包摄感和衷心度，引发他们的使命形态和创造力。

　　因此，如安在感性和情面之间找好均衡点尤其能实验处罚者的智商。单纯认为止为导向，将雇佣推敲摆在首位，未免让东谈主感到忽视与疏离世博app官方入口(全站)官方网站登录入口，从而让公众对该企业的文化产生质疑。而这次事件也应为企业敲响警钟，高管的言行代表的不仅是个东谈主，更关乎通盘企业形象，不错有“个性”但不成没“情面”，毕竟企业还需要承担社会职守，展现出东谈主性的慈祥，不仅利于企业的永恒发展，也合适社会对于企业的期待和条款。（海报新闻裁剪 朱肖明）